Mehr Netto für Ihre Mitarbeiter. Ohne mehr Brutto.

Eine Gehalts­er­hö­hung von 100 Euro kostet Sie rund 120 Euro – beim Mitarbeiter kommt oft nur die Hälfte an. Steuerlich geförderte Benefits drehen dieses Verhältnis um: Nahezu jeder eingesetzte Euro erreicht den Mitarbeiter.

Betriebliche Alters­ver­sor­gung (2026)

• Bis 8 Prozent der Bei­trags­be­mes­sungs­grenze, also 676 Euro im Monat, steuerfrei; davon 338 Euro auch sozial­ver­si­che­rungs­frei.

• Ent­gelt­um­wand­lung: mindestens 15 Prozent Arbeit­ge­ber­zu­schuss, soweit Sie Sozial­ver­si­che­rungs­bei­träge sparen.

• Gering­ver­die­ner bis 2.575 Euro Monatslohn: 30 Prozent eines arbeit­ge­ber­fi­nan­zier­ten Beitrags, höchstens 288 Euro im Jahr, über die Lohnsteuer zurück; ab 2027 ausgeweitet.

• Betriebs­ren­ten­stär­kungs­ge­setz II: Auch ohne Tarifbindung ist per Betriebs­ver­ein­ba­rung eine automatische Ent­gelt­um­wand­lung mit Wider­spruchs­recht möglich.

Betriebliche Kran­ken­ver­si­che­rung

• Wirkt im Alltag: Zahnersatz, Brille, Vorsorge, Gesund­heits­bud­get.

• Als Sachbezug bis 50 Euro im Monat steuer- und sozial­ver­si­che­rungs­frei, wenn Sie Ver­si­che­rungs­neh­mer sind und kein Geldanspruch besteht.

• Achtung Freigrenze: Ein Euro darüber, und der gesamte Betrag ist steu­er­pflich­tig – gemeinsam mit anderen Sachbezügen wie Gut­schein­kar­ten.

Weitere Bausteine

• Kin­der­be­treu­ung nicht schul­pflich­ti­ger Kinder: unbegrenzt steuerfrei.

• Zertifizierte Gesund­heits­maß­nah­men: bis 600 Euro im Jahr.

• Dienstrad, zusätzlich zum Lohn überlassen: steuerfrei.

Gestaltung entscheidet

• Zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn, sauber dokumentiert, im Arbeits­ver­trag oder in einer Ver­sor­gungs­ord­nung geregelt.

• Fehler fallen oft erst in der Lohnsteuer-Außenprüfung auf – und werden für mehrere Jahre nachberechnet.

Ihre eigene Versorgung gehört dazu. Als Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rer lässt sich Ihre Versorgung, etwa über Direkt­ver­si­che­rung oder Unter­stüt­zungs­kasse, mit dem Konzept für Ihre Mitarbeiter verbinden.