Förderung, die mit Ihren Beiträgen wächst.

Die Förderung wächst mit Ihrem Eigenbeitrag. Grundzulage, Kinderzulage und Berufs­ein­stei­ger­bo­nus fließen direkt in den Vertrag und werden mit investiert.

Grundzulage

• 50 Cent je Euro Eigenbeitrag bis 360 Euro im Jahr

• 25 Cent je weiterem Euro bis 1.800 Euro

• Maximal 540 Euro pro Jahr

• Min­dest­ei­gen­bei­trag: 120 Euro jährlich

Kinderzulage und Bonus

• 1 Euro je eingezahltem Euro, höchstens 300 Euro pro Kind – erreicht schon bei 300 Euro Eigenbeitrag, unabhängig vom Geburtsjahr.

• Berufs­ein­stei­ger­bo­nus: einmalig 200 Euro bei Abschluss vor dem 25. Geburtstag.

Rechen­bei­spiel

• 1.800 Euro Eigenbeitrag, zwei Kinder

• 540 Euro Grundzulage + 600 Euro Kinderzulage = 1.140 Euro Förderung pro Jahr

Wer för­der­be­rech­tigt ist

• Pflicht­ver­si­cherte der gesetzlichen Ren­ten­ver­si­che­rung und Beamte

• Neu: Selbst­stän­dige mit gewerblichen oder frei­be­ruf­li­chen Einkünften, die eine Steu­er­er­klä­rung abgeben

• Neu: Pflicht­mit­glie­der be­rufs­stän­di­scher Ver­sor­gungs­werke

• Beamte und Ver­sor­gungs­werks­mit­glie­der müssen in die Daten­über­mitt­lung einwilligen.

Ehepartner

• Mittelbar gefördert, wenn sie selbst mindestens 120 Euro einzahlen; Grundzulage dann höchstens 175 Euro.

Beantragung

• über den Anbieter; ein Dauer­zu­la­gen­an­trag verhindert versäumte Fristen.

För­der­be­rech­tigt heißt nicht: jeden Euro fördern. Liqui­di­täts­re­serve, Ziele vor dem Ruhestand und bestehende Vorsorge gehören immer mit in die Entscheidung, wie viel Sie gefördert anlegen.